Business & stratégie commerciale
Selon Patrick Klepek, senior reporter chez Vice Games, voici ce que fait Sony actuellement pour ses employés :
Selon un mémo dont on m'a parlé, tous les employés de "NA/European PlayStation" continueront à travailler à domicile au moins jusqu'au 30 avril, en raison du coronavirus. Les travailleurs continueront à être payés, "indépendamment de leur capacité à effectuer un travail à distance en raison de leur fonction ou de leurs responsabilités".
Sony accorde également une allocation unique de 1 000 dollars pour que les employés puissent acheter du matériel pour améliorer leur capacité à travailler à domicile.
Donc pour résumer:
- Les employés de chez SIE continueront à travailler de chez eux au moins jusqu'au 30 avril.
- Une prime exceptionnelle de 1000$ est versée aux employés pour qu'ils obtiennent du bon matériel pour travailler depuis leur domicile.
Leur salaire est toujours versé de la même manière sans baisse.
- Et Sony paye plus de sous traitants que d'habitude pour aider les studios qui sont déjà en galère avec cette histoire de Virus.
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posted the 03/28/2020 at 10:41 AM by
jenicris
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comments (51)
Est-ce que tu peux le prouver ?
Mmh, si. Visiblement j'ai trigger la clique Sony.
Bon vu que je vois venir quelqu'un gros comme une maison en me sortant un exemple de studio qui n'a pas fermé, je parle évidement de gros studio. voilà un peu la situation dans les studios:
La quasi totalité des gros studio ont tous fermés, les gens travaillent de chez eux et ont les mêmes conditions que ça soit chez EA, Ubisoft, Nintendo, Microsoft, Warner et Sony... (Activision aussi très certainement mais j'ai aucun contact là bas donc aucune idée de ce qu'il s'y passe)
Chez 343 Industries les employés ont pu repartir chez eux avec carrément leur machine du boulot, sinon chez les autres tout le monde est rentré la plupart du temps avant même d'avoir l'infrastructure réseau pour soutenir tout le monde en Work From Home. Il y a encore certains employés qui ne peuvent pas encore travailler mais ils sont tous payés à ma connaissance.
Pas mal n'ont pas forcément le matériels, mais la quasi-totalite des entreprises que j'ai cités ont mis en place des programmes pour pouvoir fournir du matériel à ceux qui en ont besoin (ordinateur, bureau, écrans, etc)
Une prime pour du bon matériel
Ce non sens infinie...
Pourquoi mon commentaire a disparu ?
Je bosse dans un centre de dev informatique (env 200 employés) pour une multinational (aucun rapport avec le jv), j'ai plein d'amis qui bossent aussi dans des boites de dev (dont des gros studios de jv)...
Et qu'est ce qu'il y aurait d'incroyable dans la façon dont Sony gere la crise à la lecture de l'article?
Encore heureux qu'une grosse structure comme Sony maintienne le salaire, fournisse soit le matos ou des thunes pour que les employés puissent etre productif chez eux.
La news est pas specialement ininteressante, mais ils font rien de special pour leurs employés.
En cela c'était intéressant. L'article n'a pas pour but de dire qu'ils font mieux ou moins bien les choses que les autres.
Juste à dire comme je l'ai dit dans le titre, comment ils gèrent cela.
Mais qui a dit que c'était incroyable et qu'ils n'y a qu'eux qui faisaient ça ?
Et même si quelqu'un le disait ça te ferait chier de lire un commentaire disant que c'est génial ?
Et t'as raison, faut bien faire genre que la majorité des entreprises dans ce domaine s'adaptent et gèrent aussi bien la crise et leurs employés. Comme si c'était fréquent et normal que des entreprises donnent 1000€ à leurs employés pour du matos.
Toi t'as juste retenu la partie "Les gens travailleront chez eux" ?
C'est pas être un troll de dire qu'il n'y a rien d'incroyable, par contre c'est bêtise de croire que c'est la norme ce que font SIE... Surtout dans les autres pays en fait...
Les mecs sont les premiers à annuler les événements pour préserver leurs employés, ils se font descendre. Voilà ce qu'ils proposent pour leurs employés (et c'est même pas eux qui rapportent cette news) et y a des gens en mode "Ouai c'est normal, ils ont intérêt".
Ok, surtout ne pas félicité (même indirectement) une telle approche de la part d'une si grosse boîte, ce serait leur donner trop d'attention.
Bleeding Edge ne vous contente pas que vous polluez tout les news Sony ?
51love
"Je"
...prends mon cas pour une généralité...et en plus :
"Sony propose des conditions similaires à n'importe quel boite dans le domaine du dev informatique"
J'affirme des trucs bidons et invérifiables pour Monsieur Tout-le-monde parce que moi je suis mieux placé que toi pour le dire tu vois, et parce que moi j'ai des contacts chez toutes les multinationales du monde tu vois (qui vont toutes sortir un système aussi médiatique et populaire que la PS5 cette année, tu vois) et aussi parce que moi, tu vois, bah dans le fond j'ai décidé par pur esprit de contradiction et pour faire mon intéressant un peu aussi peut-être, de venir poser ma pêche ici en faisant passer de belles résolutions et un principe de précaution pour quelque chose de banal et de normal, parce que je sais de quoi je parle, tu vois et que je viens de toucher ma prime là (et parce que je vis sur une autre planète aussi mais ça, je m'en rends pas forcément compte, tu vois).
Tout dans ta réponse transpire la frustration et l’immaturité.
On a un gars qui t’explique posément et sans agressivité son ressenti sur la situation, en t’exposant des faits vis à vis de sa situation professionnelle et toi tu nous pond une chiasse ou tu le prends de haut !
Si un jour tu cherches le niveau zéro de l’intellect, ne cherche pas trop loin, regarde toi dans un miroir.
Peut-être que tout le monde ne gère pas cette situation de la même manière et que d'autres acteurs sont plus généreux ou ont simplement plus de moyens pour ménager leurs salariés et leur offrir les meilleures conditions de travail possibles, mais on rappelle simplement qu'ici personne n'exploite le contexte pour se donner une belle image, il s'agit juste de retours rapportés par quelqu'un sur les coulisses d'une gestion de crise. En revanche, je doute que, comme dit plus haut de façon plus ou moins explicite, ce soit partout pareil. C'est toujours tentant de prendre son cas pour une généralité, et c'est toujours facile de banaliser des efforts qu'il vaudrait peut-être mieux saluer plutôt que de propager l'idée que c'est le pays des Bisounours partout ailleurs.
Ou sont vos jeux microsoft! lol Bande de babouin microsoft vous nous saouler avec power power power its amazing et vous nous sortez des jeux aux graphismes switch (bleeding edge) 69/100 metacritic.
Microsoft ou sont vos jeux power?
lol bien ou pas les amis , j'espère vous avoir fait changer de discussion.
Microsoft ou sont.... ok j'arrête!
Je ne doute pas que d'autre entreprise puisse faire pareil ou même mieux. Mais c'est pas un concours, quoi qu'il en soit. Y a pas à banaliser quoi que ce soit tout le monde fait avec ses moyen et de son mieux
Après peut être aussi leurs autre jeux du coup (vu qu'ils peuvent pas en parler logiquement)
justx
C'est simplement que s'il y a bien des entreprises sur terre qui se devaient (et ça n'a pas été le cas partout dans mon entourage) d'exiger favoriser le teletravail il y a plusieurs semaines avec cette crise c'est bien dans le dev software.
Aujourd'hui, les entreprises qui ne sont pas à jour, qui n'utilisent pas des outils pour gerer des projets à distance, tu sais comment elles finissent?
Elles fonctionnent mal et finissent par fermer.
Il faut vivre avec son temps. Le but premier d'une entreprise c'est d'optimiser/minimiser ses dépenses et de maximiser les benefices, alors t'inquiete pas que tout le monde s'observe et adopte au fur et a mesure les memes outils, la même politique d'optimisation.
Et ma boite qui n'est pas une boite d'informatique à la base, ils sont loins d'etre d'etre precurseurs comme peuvent l'etre des Google, Apple, Microsoft, Amazon, ou encore Sony en matiere de technologie... Et pourtant, comme toutes les entreprises de dev, ils suivent les tendances.
Des ingenieurs informatiques sont des ressources qui coutent à peu pres partout sur terre tres chers. En France, avec les charges, tu vas couter à une entreprise entre 80k € annuel (debutant), jusqu'au double/triple suivant ton experience.
Alors 1000€ ou du pret de matos pour maintenir la productivité en bossant à distance, c'est bien le minimum de ce que fait n'importe quel boite de dev informatique.
Driver ça y'est tu vas mieux? t'as péter un coup?
Sauf que sa petite vision personnelle et ses jugements de valeur larvés ne sont pas l'écho fidèle de tout ce qu'il peut se passer partout ailleurs, il me semble. Ce qu'il vit, ce qu'il voit, ce qu'il entend, ou ce dont il bénéficie, cela reste une vision de l'esprit qui n'est pas représentative des conditions de travail ou des moyens exceptionnels mis en place dans d'autres entreprises.
J'ajoute que Sony sort un hardware en 2020 qui est supposé devenir la locomotive de la marque pour les années à venir, la PS5.
Sony est devenu totalement dépendant de sa branche gaming, qui représente sa planche de salut. Toutes les multinationales ne vont pas sortir un device aussi anticipé que la prochaine Playstation cette année.
Les impératifs et les enjeux différent d'une entreprise à une autre, chacune ayant sa propre feuille de route et des épaules plus ou moins larges, des reins plus ou moins solides pour gérer la croissance de son business ou le rendre pérenne, ou simplement pour tenter de faire face à des impondérables comme aujourd'hui.
Le contexte actuel impacte tout le monde, à différentes échelles. Sony a un tas de secteurs qui sont fragiles, pour ne pas dire des gouffres, qui remettent en question tout leur équilibre financier, et Playstation est la division qui leur permet de garder la tête hors de l'eau. Je n'invente rien.
A partir de ce simple constat, avoir ce type de retours sur ce que fait Sony, dans un tel contexte (qui vient remettre en cause la sortie de la PS5 cette année), cela fait sens.
Et contrairement à ce qu'il se dit plus haut, je ne suis peut-être pas dans le secret des dieux ou le mieux placé pour affirmer que ces mesures sont banales et que tout le monde gardera son salaire à 100%, que tout le monde va être arrosé de sa prime et que tout le monde sera assisté d'une main-d'oeuvre externe pour tenir les délais à temps. Mais je sais qu'on ne vit pas dans un monde de Bisounours et que tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne.
Donc quand on a des bruits de couloirs plutôt sympathiques sur la façon qu'a une multinationale de ménager ses troupes pour essayer de limiter l'impact sur son avenir à court ou moyen terme, plutôt que de mettre la pression et de presser ses recrues comme des citrons comme on pourrait le voir par ailleurs, faut savoir le reconnaître et s'abstenir de cracher dans la soupe. C'est pas parce que Sony ne sont pas les seuls à prendre ce genre de mesures que tout le monde profite du même genre de dispositions pour autant.
Si une boite de dev informatique n'a pas les moyens de filer du matos ou rien que 1000€ (ce qui est une somme ridicule dans le monde de l'entreprise) pour que ses ingénieurs puissent bosser a peu correctement depuis chez eux, mais explique moi comment elle peut faire pour les payer? Comment elle fait pour tourner?
Les ressources humaines coûtent chers, pas ce genre de matériel (1000€!). Je suis pas sur que tu réalises encore..
Sur ce, bonne jounée.
Comme toi, mon propos c'était pas de cracher mais plutôt de dire que c'était généralisé un peu partout.
Mais bon quand il s'agit d'un constructeur impossible de dire quoique ce soit. On aurait probablement pas eu les mêmes réactions sur un news Electronics Art.
Donc c'est bien beau de faire de jolis discours
Par contre n'importe quel employeur dans ce secteur fera un effort financer si besoin pour que les dev s'installent au mieux chez eux.
Que ce soit sous forme de pret ou l'achat d'ecrans, d'une dockstation, clavier/souris, et pourquoi pas même d'un laptop (je bosse déjà sur laptop), pour ce que ça coute à l'employeur, t'attends pas des années pour avoir un retour sur investissement, il est immédiat donc...
kikoo31 personne a mis Sony sur un pediestral
Stop les connerie ... tout le monde le fait.
Changez rien les gars.
C'est dommage de finir en en écrivant aussi une. Car non tout le monde ne le fait pas.
je travaille moi meme dans un studio, et t'as pas du tout les memes mesures que Sony:
-pas de prime pour acheter du matos
-pas de sous traitance pour alléger le travail.
Bref, deso, mais là tu parles sans savoir