« Jouis et fais jouir, sans faire de mal ni à toi, ni à personne, voilà je crois, toute la morale » "Le parallèle que l'on peut faire entre la poussière et le geek, une fois posés à un endroit, ils ne bougent plus tant que l'on ne déloge pas."
Après s'être écrasée sur une planète lointaine envahie par une étrange conscience, Ro Laren doit survivre dans un environnement aussi fascinant que mortel.
Les voir impliqués dans autant de projets, entre nouvelles licences et créations originales, montre qu'ils sont vraiment très gourmands.
J'espère pour eux que le projet M est un remake d'un jeu d'horreur déjà sorti ( comme Eternal Darkness ?). Au moins, ils dispose déjà d'une base solide sur laquelle travailler.
La Pologne le seul pays a resté compétitif dans le JV en Europe...en France les mecs ont le temps d'organiser des grèves quand le bateau coule ou à détourner les jeux afin de faire de la promotion idéologique...normal que cela puisse choquer.
En France le mot travaille est un gros mot (maux)
On apprends ce matin que la France va obliger les entreprises à afficher les salaires de chaque employés...dans le public ok y'a des grilles salariales et à même poste même salaire pour des tâches qui ne relève plus de l'aspect de la présence que de la productivité... mais dans le privé c'est absolument n'importe quoi, le caractère méritocratique n'existe plus on impose un égalitarisme de l'ère communiste.
Quand les employés seront tous au même salaire et tous pauvres, on comprendra peut-être
Donc le réflexe est de s'inquiéter pour eux: holala mais arrête de travailler... sinon tu vas finir par te fatiguer
newtechnix Tu connais le studio français Motion Twin et leur structure en termes de société ? Si ce n'est pas le cas, intéresse-toi à eux ; cela pourrait peut-être te faire réfléchir sur tes certitudes concernant la productivité.
nicolasgourry les exceptions ne font pas les règles surtout dans ce le cas que tu présentes... en France les coûts du travail en France et la bureaucratie en France jour après jour détruisent l'âme entrepreneuriale de ce pays. Et tant que ton jeu se vends cela peut passer... et l'a jouer "ho chez nous, on vient au boulot quand on en a envie, on décide si on est d'humeur pour bosser sur un projet plutôt qu'un autre.
donc c'est beau si ton jeu marche de te sentir capable de faire des choses mais dès qu'un jeu va coincer c'est directement le redressement judiciaire.
Parce que la vérité que tu ne vois c'est que beaucoup de petites boites qui veulent créer leur projet doivent très souvent faire de la presta...
Ma certitude est que la France coule comme le Titanic si tu n'en es pas conscient alors continue à danser dans le hall avec l'orchestre.
Okaïdi, Le Furet du Nord, Dalloz...des marques et établissement reconnus, et récemment tous en situation de redressement judiciaire... à un moment tout cela va mener à la coupure des aides du CNC car les caisses seront vides (en vérité les caisses le sont déjà , vides...et la France devrait déjà être mise sous tutelle).
djfab bah on se console hélas comme on peut, je vais faire le parallèle avec l'enseignant universitaire Thomas Piketty... ( livre que quasiment personne n'a lu préférant retenir 2 ou 3 idées de son livre mais qui permettait de briller en soirée )
Donc un Enseignant-chercheur Français prix nobel d'économie...pendant qu'en France le niveau des millions d'écoliers, collégiens, lycéens et universitaires s'est effondré...des pays Africains ont un niveau en mathématique supérieur à ce lui de la France (pays de Descartes ).
l'arbre qui cache la forêt cqfd
enfin l'arbre qui cache d'une forêt en train de brûler serait d'ailleurs une meilleur image
newtechnix
Pour sortir des théories sur le coût du travail, j'ai des questions simple pour toi :
Dans une entreprise, préfères-tu être un exécutant qui reçoit des ordres, déconnecté des décisions et de la stratégie, ou préfères-tu être au cœur de la réflexion, là où les outils et les méthodes sont pensés collectivement ?
Si tu penses que tu es capable de réfléchir au sens de ton travail et à l'usage des outils pour produire un meilleur résultat, pourquoi considères-tu que les autres, dans la même structure, en seraient incapables ?
C'est là que réside, selon moi, la différence fondamentale : le travail collectif, c'est justement quand chacun est capable de prendre part à la décision. Si tu estimes que tout le monde peut le faire, alors la réussite (et la récompense) devient logiquement collective.
Est-ce que pour toi, une entreprise ne devrait être qu'une hiérarchie d'ordres, ou est-ce qu'elle peut être une équipe d'acteurs responsables de leur production ?
newtechnix : tu as peut-être raison, mais j'ai l'impression que tu appliques simplement ce que tu penses de la France (à juste raison) au jeu vidéo ! Est-ce si vrai pour le jeu vidéo ? Je n'en sais rien, pas sur je pense quand on voit Clair Obscur ou même les Plague Tale. Pour moi grace à Clair Obscur, la France a progressé quelque part.
djfab c'est un article récent (j'en avais un autre mais je ne sais plus sur quel site je l'avais lu) et je le vois dans une structure régionale où ils ont évolué sur les obtentions d'aide ou d'accueil d'entreprise: dans un premier la région voulait finançait les projets local... puis par manque de candidats ont ouvert la porte à des structures Française d'autres régions ( avec la subtilité d'ouvrir juste un bureau faisant office de boite aux lettres, les Parisiens se sont fait plaisir) et donc dernièrement devant le manque encore de projets (qui diminuaient) on carrément ouvert la porte à l'internationale... ce qui avait vocation à développer le tissus économique local s'est transformé à juste faire fonctionner coûte que coûte une structure de financement
donc un article sur la situation actuelle...en vérité avoir un projet en France est devenu un coupe gorge... impôts, taxes, salaires, bureaucratie... tout le monde n'est Ubisoft pour se permettre de délocaliser.
( Je rajoute aussi l'IA.... les parents rechignent maintenant à diriger leurs gamins dans les écoles de JV... les entreprises sur le sol Français y trouveront un palliatifs pour tenter d'alléger la barque des soucis à investir en France )
newtechnix
Pour ta question : "Tu as entreprises de 10 mecs dont l'un s'appelle Albert Einstein (ou Steve Jobs)...et face à un problème on organise une réunion...comme Albert n'est pas de l'avis des 9 autres qui en ont marre que la réunion s'éternise car l'émission de Cyril Hanouna va bientôt commencer....on organise un vote...résultats 9-1 ( le 1 étant le vote d'Albert)...toi en tant que Patron tu vas suivre l'avis d'Albert qui est tout seul ou de la majorité collective?"
Si ton entreprise repose uniquement sur le génie du patron (Einstein), qu'est-ce qui arrive à l'entreprise le jour où Einstein n'est plus là, ou le jour où, fatigué, il prend une décision médiocre sans que personne n'ose le contredire ? En méprisant l'intelligence collective, tu ne protèges pas ton efficacité, tu crées un point de rupture unique qui rend ton système fragile comme du verre. Ton modèle ne cherche pas la performance durable, il cherche le risque maximal concentré entre les mains d'une seule personne.
D'ailleurs, le mythe du "génie" est pour moi une illusion : il n'y a pas de talent inné, il n'y a que du temps consacré à une pratique et à l'observation. Pour créer, il faut contempler et faire des liens ; c'est un cycle qui demande du temps et de la liberté. En sacralisant un "Einstein" dans ton entreprise, tu ne cherches pas l'efficacité, tu cherches à justifier une hiérarchie par la magie.
La vérité, c'est que si tu reconnaissais que le talent est simplement le résultat du travail et du temps, tu verrais que l'intelligence collective est la seule véritable réserve de puissance pour une organisation. En séparant ceux qui décident de ceux qui exécutent, tu brises mécaniquement ce cycle contemplation-création chez tes employés. Tu ne te prives pas seulement de leur avis, tu stérilises leur capacité à produire de la valeur. L'autorité abusive naît de ce mépris, et c'est ce qui finit par tuer l'innovation.
home page | 
news | 
blogs | 
videos | 
reviews
profile
tags : 
comments (20)
Il faut qu'il fasse attention quand même, trop s'éparpiller, ça ne donne jamais rien de bon en général, pourtant c'est une super team
J'espère pour eux que le projet M est un remake d'un jeu d'horreur déjà sorti ( comme Eternal Darkness ?). Au moins, ils dispose déjà d'une base solide sur laquelle travailler.
En France le mot travaille est un gros mot (maux)
On apprends ce matin que la France va obliger les entreprises à afficher les salaires de chaque employés...dans le public ok y'a des grilles salariales et à même poste même salaire pour des tâches qui ne relève plus de l'aspect de la présence que de la productivité... mais dans le privé c'est absolument n'importe quoi, le caractère méritocratique n'existe plus on impose un égalitarisme de l'ère communiste.
Quand les employés seront tous au même salaire et tous pauvres, on comprendra peut-être
Donc le réflexe est de s'inquiéter pour eux: holala mais arrête de travailler... sinon tu vas finir par te fatiguer
donc c'est beau si ton jeu marche de te sentir capable de faire des choses mais dès qu'un jeu va coincer c'est directement le redressement judiciaire.
Parce que la vérité que tu ne vois c'est que beaucoup de petites boites qui veulent créer leur projet doivent très souvent faire de la presta...
Ma certitude est que la France coule comme le Titanic si tu n'en es pas conscient alors continue à danser dans le hall avec l'orchestre.
Okaïdi, Le Furet du Nord, Dalloz...des marques et établissement reconnus, et récemment tous en situation de redressement judiciaire... à un moment tout cela va mener à la coupure des aides du CNC car les caisses seront vides (en vérité les caisses le sont déjà , vides...et la France devrait déjà être mise sous tutelle).
Ta certitude se cache derrière des exceptions.
Donc un Enseignant-chercheur Français prix nobel d'économie...pendant qu'en France le niveau des millions d'écoliers, collégiens, lycéens et universitaires s'est effondré...des pays Africains ont un niveau en mathématique supérieur à ce lui de la France (pays de Descartes
l'arbre qui cache la forêt cqfd
enfin l'arbre qui cache d'une forêt en train de brûler serait d'ailleurs une meilleur image
Pour sortir des théories sur le coût du travail, j'ai des questions simple pour toi :
Dans une entreprise, préfères-tu être un exécutant qui reçoit des ordres, déconnecté des décisions et de la stratégie, ou préfères-tu être au cœur de la réflexion, là où les outils et les méthodes sont pensés collectivement ?
Si tu penses que tu es capable de réfléchir au sens de ton travail et à l'usage des outils pour produire un meilleur résultat, pourquoi considères-tu que les autres, dans la même structure, en seraient incapables ?
C'est là que réside, selon moi, la différence fondamentale : le travail collectif, c'est justement quand chacun est capable de prendre part à la décision. Si tu estimes que tout le monde peut le faire, alors la réussite (et la récompense) devient logiquement collective.
Est-ce que pour toi, une entreprise ne devrait être qu'une hiérarchie d'ordres, ou est-ce qu'elle peut être une équipe d'acteurs responsables de leur production ?
donc un article sur la situation actuelle...en vérité avoir un projet en France est devenu un coupe gorge... impôts, taxes, salaires, bureaucratie... tout le monde n'est Ubisoft pour se permettre de délocaliser.
( Je rajoute aussi l'IA.... les parents rechignent maintenant à diriger leurs gamins dans les écoles de JV... les entreprises sur le sol Français y trouveront un palliatifs pour tenter d'alléger la barque des soucis à investir en France )
https://achievementindustry.com/fr/articles/category/actualite/nouvelles-de-l-industrie/pourquoi-la-crise-du-jeu-video-touche-particulierement-la-france
Pour ta question : "Tu as entreprises de 10 mecs dont l'un s'appelle Albert Einstein (ou Steve Jobs)...et face à un problème on organise une réunion...comme Albert n'est pas de l'avis des 9 autres qui en ont marre que la réunion s'éternise car l'émission de Cyril Hanouna va bientôt commencer....on organise un vote...résultats 9-1 ( le 1 étant le vote d'Albert)...toi en tant que Patron tu vas suivre l'avis d'Albert qui est tout seul ou de la majorité collective?"
Si ton entreprise repose uniquement sur le génie du patron (Einstein), qu'est-ce qui arrive à l'entreprise le jour où Einstein n'est plus là, ou le jour où, fatigué, il prend une décision médiocre sans que personne n'ose le contredire ? En méprisant l'intelligence collective, tu ne protèges pas ton efficacité, tu crées un point de rupture unique qui rend ton système fragile comme du verre. Ton modèle ne cherche pas la performance durable, il cherche le risque maximal concentré entre les mains d'une seule personne.
D'ailleurs, le mythe du "génie" est pour moi une illusion : il n'y a pas de talent inné, il n'y a que du temps consacré à une pratique et à l'observation. Pour créer, il faut contempler et faire des liens ; c'est un cycle qui demande du temps et de la liberté. En sacralisant un "Einstein" dans ton entreprise, tu ne cherches pas l'efficacité, tu cherches à justifier une hiérarchie par la magie.
La vérité, c'est que si tu reconnaissais que le talent est simplement le résultat du travail et du temps, tu verrais que l'intelligence collective est la seule véritable réserve de puissance pour une organisation. En séparant ceux qui décident de ceux qui exécutent, tu brises mécaniquement ce cycle contemplation-création chez tes employés. Tu ne te prives pas seulement de leur avis, tu stérilises leur capacité à produire de la valeur. L'autorité abusive naît de ce mépris, et c'est ce qui finit par tuer l'innovation.