Gros HS.
Non ce n'est pas une news sur Resident Evil mais sur les congés payés car j'ai l'impression que mon manager ma ba*sé dans mon dos.
Explication.
Je place 3 semaines qui sont validées, je place ensuite ma dernière semaine au mois d'octobre, celle-ci est refusée.
Je la place en juillet elle est encore refusée...je décide donc de partir voir le RH et de lui dire que ce n'est pas normal, est-ce je pourrais avoir les dates où je pourrais mettre cette (p*tain) de semaine.
Le RH me dit qu'il faut voir le Manager c'est lui qui décide de ça, résultat je fais une réunion rapide avec lui, il m'explique que j'avais placé trop tard cette semaine de CP.
Résultat il ma dit de sa bouche de la mettre en novembre, hésitant sur le coup je lui ai dit que je vais réfléchir chez moi.
Résultat chez moi je vois ça sur le site de l'entreprise :
Conformément aux règles internes communiquées, votre solde de CP restant pour la période 2021-2022 vous sera imposé sur la/les dates suivante(s) : 01/03/2022 au 07/03/2022
C'est du foutage de gueule?! Je compte partir voir le RH lundi matin parce que c'est pas normal le coup de p*te du manager, il a fait ça dans mon dos je sais même pas si c'est autorisé par la loi?
Il y a la preuve que j'ai fait une réunion avec le manager ce jour-là, me retrouver avec des CP de force le lendemain, c'est hallucinant quand même.
Des avis et des conseils les gars? Vous avez eu des coups de p*tes comme ça au boulot ? Les CP sont vraiment chauds a comprendre et j'ai l'impression que les lois sont pour l'employeur a ce niveau...
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comments (55)
Perso, j'ai la chance d'avoir toujours eu des employeurs cool.
Lol, vas y c'est une grosse p*te le mec il ma rien dit en face, lundi matin direct chez le RH avec lui, mais bon je vais parler dans le vent...
birdgameful
c'est sympa ça on prends des risques chaque jours au boulot en période COVID et comme remerciement les CP go a la poubelle.
jeanouillz
Tin comment ça me dégoute
Ça m'est arrivé par le passé,et j'ai tout simplement dit que non(pas derrière mon dos),j'ai pas taper du point sur la table non plus,mais il m'a fait comprendre qu'il fallait que je l'arrange aussi sur une certaine période,et du coup on a trouvé un accord.
Au final = Confiance,travail d'équipe,fiabilité et écoute au besoin.
Non mais franchement je vais faire comme toi, on se pose et on discute, mais faut pas faire des trucs comme ça, c'est pas possible le machin, je suis devant le mec avec le logiciel et les CP sous ses yeux, il me parle même pas qu'il va me foutre une semaine de CP de force le lendemain. C'est pas professionnel et sérieux là c'est explication avec le RH ou le directeur ça.
Je regarde des lois et des explications là mais franchement ça avantage en masse l'employeur...
Comme tu vas voir ta RH, essai d'en profiter pour expliquer que ça ne t'arrange pas, s'il y a un moyen de changer ça si vraiment ça te met des bâtons dans les roues.
mais s'il veut rien savoir, il a vraiment rien compris a son boulot.
imposer une semaine de congé dans un an sans que l'employé connaisse la raison, c'est du gros niveau d'incompetence.
Si tu parles des congés de 2021 et qui sont donc valable du 1er mai 2021 au 30 avril 2022, en toute logique avant le 30 avril 2020 ton supérieur / manager /RH à du te fournir une feuille de CP pour remplir tes CP que tu dois rendre avant le 30 avril 2021.
Un planning doit ensuite être affiché pour que tout le monde sache a quel moment les CP ont été posé.
Ton supérieur peut accepter ou refuser tes dates si sa raison est motivé.
Exemple valable : un salarié a déjà posé ces dates là avant toi et donc si vous êtes 2 absents sur la même période ça va pas le faire.
Exemple non valable : ça le fait chier que tu poses ces dates là
Point négatif pour le salarié, merci le covid et qui conforte les complotiste sur le fait que le covid est une arnaque pour entubé les salariés
Ton patron peut t'imposer des CP en fonction de l'activité économique de l'entreprise, il peut aussi refuser tes cps même si tu les avais posé 6 mois à l'avance toujours pour des raisons économique et manque de personnel. Donc si 6 mois à l'avance tu as réservé ta lune de miel au baléare avec hôtel de luxe et balade en mer avec les dauphins ben ça peut tomber à l'eau et ton entreprise n'aura pas à te rembourser tes frais.
Tu peux te rendre à ta lune de miel mais cela pourra être considéré comme faute. Ton entreprise peut te sucrer tes belles vacances 1 semaine avant leur départ.
Pour en revenir à ton cas précis.
De quels règles internes ça parle ? As-tu eu un mail ou courrier ou affiche expliquant ces règles ?
De ce que je comprend de ton cas c'est que lors de ta rencontre avec ton manager il t'explique que tu as placé ta semaine trop tard. Mais trop tard par rapport à quoi ? A une date butoir de rendu de la feuille de CP ?
Au fond le vrai soucis c'est que :
- S'il a l'envie de remodifier les planning et bien il sera gentil avec toi.
- Dans le cas contraire même avec un logiciel adapté les planning c'est de la merde à faire et beaucoup ne se feront pas chier pour les remodifier une fois que c'est fait.
Bon courage à toi.
Énormément chiant à faire
https://www.midilibre.fr/2021/04/15/conges-payes-lemployeur-pourrait-imposer-plus-de-jours-a-ses-salaries-9489588.php
Effectivement, ça doit passer à 8 jours et comme toujours, on te fait croire que ce sont des mesures le temps de la crise et ça passera dans le droit commun par la suite.
J'espère que plus personne n'est dupe de ce genre de manoeuvre.
Je suis manager dans la logistique pour une grosse boite
Il y a une autre possibilité
Les managers doivent a partir d’un certains moment s’assurer que tout les congés soit posés pour leurs équipes (je suis challengé sur ce sujets a la mort)
Comme les congés « imposés » sont en mars de l’année prochaine c’est équivalent a la dernière période. Nous nous mettons souvent d’accord avec mes collaborateurs pour bloquer la date de noel (dans ma boite c’est de janvier a janvier). Si c’est le cas il aurait du t’en parler mais cela peu n’être qu’une maladresse
Je ne sais pas quel relation tu as avec lui mais comme dit Ravyxxs la confiance est essentiel. Peut être essaie de voir avec lui dans un premier temps ?
Tu sais très bien que ça passera, comme tout le reste avant.
Moi jai réservé une semaine de vacance à frejus au moi de juin il y a 3 moi. Jai poser mes conger direct derrière. Et ba mon patron me balance de tiute6facon j'ai jusqua 1 moi legalement avant la date de ton congé pour accepter ou non. Crois moi si il ne l'accepte pas je suis bien plus en mesure de le faire chier que lui peut me faire chier. Toi cest pareil si il te le met a l'envers trop souvent et tout. Faut plus faire de cadeaux. Faut pas hésiter à te mettre en arrêt pour dépression ou harcèlement. Comme par magie après ils vont réfléchir deux fois avant de faire des coups bas.
Le vrai problème c'est que le statut de manager n'est pas vu en France comme une compétence mais comme une évolution de carrière, ce qui donne une grande majorité de managers incompétents, et ce genre de situation qui va avec.
Je ne suis pas spécialement pro libéralisme, mais quitte à en faire, autant le faire intelligemment. Ce n'est hélas pas souvent le cas
Ouais ou il peut atterrir sur la liste noire de son employeur, ce genre de comportement est à double tranchant, surtout à cette époque si particulière.
Ce genre de stratagème, ainsi que les mutations dans des villes pourries (refusé par le salarié) pour justifier un licenciement pour faute (non respect de la clause de mobilité) sont très très répandu j'ai l'impression.
Oui j'ai un ami dont le patron contrôle jusqu'à son moindre jour de RTT et lui donne constamment des dates impossible. En parallèle, la boite se porte pas super bien et ça cherche à dégraisser les effectifs sans proposer de plan de départ. C'est borderline mais complètement légal. Hélas.
La Régression En Marche
Je vais faire ça avant le RH, tu as raison, merci. Je vais demandé le motif et pourquoi il m'a pas prévenu en face ce jour-là puis après le RH pour faire dans l'ordre.
godson
Pour en revenir à ton cas précis.
De quels règles internes ça parle ? As-tu eu un mail ou courrier ou affiche expliquant ces règles ?
Il n'y a rien a ce niveau c'est le flou total, je bosse dans un centre-commercial avec probablement plus 500 employés (donc ce sont plus des échanges de mail a mon niveau), je suis gestionnaire mais pas cadre et facilement remplaçable (genre je pose un arrêt ça gène quasiment personne car ce n'est pas un boulot a la chaine que je fais comme les employés de niveaux 1 et 2 ). Le dialogue avec les chefs est rarissime la-bas, même pour moi.
De ce que je comprends de ton cas c'est que lors de ta rencontre avec ton manager il t'explique que tu as placé ta semaine trop tard. Mais trop tard par rapport à quoi ? A une date butoir de rendu de la feuille de CP ?
En salle de repos il me semble que je suis encore dans les temps (5 mai sur la tv des infos de l'entreprise), ce truc ça s'est passé le 23 avril, c'est bizarre comme date butoir...je compte partir plus tôt lundi pour prendre bien voir la date butoir sur la TV de la salle de repos, même prendre une photo s'il le faut car si il l'a mis avant la date de fin de CP c'est un gros fake et une grosse bourde de sa part.
Il y a aucune relation quasiment, le manager de mon service est trop jeune (22 ans) et le courant passe mal parfois, il y a jamais eu de dispute mais pas besoin de trop blablaté pour comprendre qu'une personne ne t'apprécie pas. Moi je dis juste qu'il a arrangé un congé pour un salarié et pas pour moi c'est tout.
shining
Tu n'as pas un site entreprise pour mettre tes CP depuis chez toi comme moi? Sinon t'appelle ton service RH et tu donnes tes dates de CP par téléphone dans un premier temps, puis par mail (c'est mieux tu a la preuve) car tu es en incapacité de te déplacer loin de chez toi pour raison médicale. Si ça dépasse mai, c'est des CP de force comme moi.
bah place tes CP en fin d'année genre novembre, décembre etc le plus loin de ton prolongement d’arrêt, moi j'aurais fait ça, comme ça je reprends le taf plusieurs mois pour être en forme, parce que un arrêt de 3 mois puis 1 mois de boulot, puis encore 3 semaines de CP c'est pas top quoi (j'invente les temps mais tu piges le sens).
Il me reste encore une semaine de congés 20/21 à poser avant fin juin.. Alors de là à poser tous ceux de 2022 je trouve çà ouf
Non moi dans mon cas j'ai 4 semaines a mettre avant le 5 mai (il me semble car le 23 avril c'est bizarre ce qu'il m'a fait), CP a mettre de Mai 2021 a mai 2022 mais ce ne sont pas les CP de 2022 mais de 2021.
Bref dans mon cas c'est clairement de l'abus rien a foutre je m'explique lundi avec eux.
Ma convention c'est celles des Hôtel café restaurant.
Dans la convention oui tu dois poser/Déclarer tes vacances avant le 30 avril. Généralement ils sont un peu plus souple genre tu dois poser 2 ou 3 semaines entre le 1er mai et 30 octobre puis 1 semaine puis le reste entre le 1er novembre et le 30 avril. Mais rien empêche un chef d'appliquer la règle à la lettre.
Dans les EHPAD c'est aussi le cas. Après tout dépend de la capacité de la personne à gérer un planning et ça c'est vraiment le plus compliqué
marchand2sable
Oui vérifie ce qui est écrit dans ta salle de pause, ça peut aller dans ton sens et donc obliger ton chef a modifier si la date butoir n'est pas passé.
Si ton collaborateur se fou ta gueule, faut faire la même en puissance 10.
Tu risque quoi? Il va pas te faire un 2 même trou de balles.
Du boulot il y en a ailleurs quoi que l'on puisse dire.
Pas de besoin de syndicat ou autres. Il faut juste avoir des couilles et ne pas se laisser bouffer.
Bonne chance. En tout cas, si le mec à joué les faux-cul avec toi et te la fait à l'envers que ce soit dans le cadre de la loi ou pas, tu fais bien de retourné le voir histoire de faire comprendre que c'est irrespectueux et que ce genre de pratique peut ternir la vision et la confiance des travailleurs pour leur boite.
Perso j’ai eu à subir un genre de pratique pas tip top. Mais c’était pour partir sans perdre mes droits au chomage. On m’a dit « et quesque j’y gagne ? Casses toi mais on te signera pas ton papier »
==> j’ai saboté mon travail et au bout de 3 jours rendez-vous avec la direction = j’ai eu mon papier et ai terminé mon mois de préavis de manière professionnelle (heures sup s’il le fallait, formation du remplaçant etc).
Faut s’adapter. Parfois être un enculé avec des enculés. J’aime pas mais si en respectant tlm c la seule manière de t’en sortir... alors « feu » !
Courage à ton ami. Solution basique = « ha ouais c encore refusé ? Hop en maladie (mal de dos) ». Va faire confirmer/infirmer à un medecin du travail que tu mito... « bon chance » à lui
Oui t'inquiète pas, je vais pas faire un autre article mais je vais tous vous notif ici pour la suite, demain a 8H30 je bosse même pas, c'est explication dans le bureau direct.
Résultat une grosse couille de bon matin, le RH et le manager mon dit que c'était des CP de l'année d'avant qu'il me restait et que j'ai oublié d'en mettre avant le 5 mai. J'ai bien expliqué comme dis plus haut par l'un d'entre vous, ce n'est pas les congés imposés qui me les brisent mais le sens de me foutre des CP sans m'avertir, sans aucun mot ou mail, alors que je suis venu le voir la veille...(le manager).
Le manager a deux balles à commencer à sortir une excuse longue comme le monde, et le RH l'a défendue avec des phrases incompréhensibles sur les CP pour faire genre que c'est trop complexe ce n'est pas de sa faute, alors que je voulais juste placer une semaine sur des jours disponibles qui vous arrangent mais moi également (c'est la moindre des choses ce sont mes CP trou du cul...).
Après un long discours j'ai préféré couper net a la discussion, il était évident que les deux étaient contre moi.
Bref, je compte partir voir mon médecin de famille prochainement pour dépression, ça tombe bien il y a RE8 dans quelques jours le timing est parfait, ils vont réfléchir a deux fois maintenant
Tu fais bien.
Reste chez toi et joue tranquillement.
Ca leur fera les pieds.
Ils peuvent rien contre un arrêt de une semaine ou 10 jours, la sécu n'envoie jamais un contrôleur faut que ça passe les 1 ou 2 mois pour ça, donc ce sera un médecin mandaté par eux s'il vient chez moi ( 200 balles de leurs poches svp s'il le font).
Puis c'est mon médecin de famille, il me connait depuis plus de 20 ans maintenant, il peut me faire n'importe quoi
Ils veulent rien savoir, bah coup de bâtard pour coup de bâtard tout simplement.
Merci pour le soutien les gars