Moon Studios : une culture toxique qui aurait fini par repousser Microsoft
La discrétion des équipes de Moon Studios n'a pas empêché quelques fuites de la part des employés, révélant un nouveau cas de ce que l'on appelle la « culture toxique », révélé par nos confrères de VentureBeat.
Est donc pointé du doigt les deux têtes de la boîte (Thomas Mahler et Gennadiy Korol) qui ne peuvent visiblement « par habitude » lancer des blagues très douteuses d'ordre misogyne, antisémite (entre autres) jusqu'à parfois tomber dans le forcing.
Qui plus est, Mahler est accusé de manquer de talent en terme de gestion aussi bien en terme de calendrier (hello le crunch intensif) mais aussi dans ses relations houleuses avec certains employés, jusqu'à tomber dans l'agressivité, au point d'en avoir totalement dégoutté quelques uns du milieu.
Un problème qui date de plusieurs années, donc au cours du développement des deux Ori, jusqu'à remonter aux oreilles de Microsoft. Ces derniers, de plus en plus sensibles à la situation selon Jeff Grubb, auraient de fait opté pour un non-renouvellement de partenariat, d'où le fait que le prochain Moon Studios passera cette fois par Private Division (branche de Take-Two Interactive).
publié le 20/03/2022 à 11:41 par
Gamekyo
accueil | 
News | 
Blogs | 
Vidéos | 
Tests | 
Previews | 
Dossiers | 
Facebook
recherche
commentaires (23)
Mais pour le crunch, c'est une culture qui existe dans quasi tous les développements informatiques. A cause des délais de plus en plus restreints. Ce n'est pas lié qu'au jeu vidéo. Mais il y a une tendance dans l'informatique depuis quelques années, d'avoir une impatience côté marketing/clients où tu vends un produit même pas encore existant. Ce qui fout déjà une pression dingue aux développeurs.
J'ai encore eu ça récemment à mon taf. Une fonctionnalité vendue au client alors que je n'étais même pas au courant de cela (je suis chef projet...). Cela devient de plus en plus absurde. Des demandes clients de plus en plus abusifs aussi.
Cette culture de crunch est une véritable calvaire. J'ai déjà eu un burn out alors que j'ai que 26 piges.
J'espère que ca va changer pour eux après ces révélations.
De nos jours, la moindre parole mal interprétée ou mal comprise est une agression toxique généralisée, et la moindre contrariété se transforme en harcèlement (j'ai déjà vu un dev se plaindre de ça parce qu'on lui avait demander d'appliquer des corrections dans la doc livrée).
c'est juste representatif de profils inexperimenté à la vente /management et a une concurrence mondiale, ce qui pousse vos décisionnaire a vendre mont et merveille
des burnout j'ai failli en vivre dans 3 métiers differents dont deux que j'ai abandonnés car les conditions se degradaient et que ca n'interesse plus personne a part ceux qui acceptent n'importe quoi..
je suis d’accord, aujourd'hui le moindre commentaire est pris comme une attaque personnelle avec bien souvent un retour qui s'apparente à un "cause toujours, tu m'interesse" pour se retrouver deux mois plus avec les mêmes problèmes....pourtant c'est pas faute d'y mettre les formes et d'être diplomate.
je ne dis pas que je le prenais pas mal mes débuts mais il faut reconnaitre qu'elles étaient pertinentes et justifiés et qu'elles m'ont permis de progresser dans mon milieu.
Et le problème, c'est que cela masque les vrais problèmes et les vraies victimes.
Moi si tu me donnes un meilleur salaire et que je travailles 50 voir 60H par semaine. Je veux bien hein
Il y a des lois et des règles, ça tombe pas du ciel.
C'est un "cadre", c'est pas au doigt mouillé que ça se passe les conditions de travail (les salaires, les heures ect) et "chacun pour soit, fait comme il veut", quand tu vie en "société" (même dans le sens "entreprise"), tu fais des règles et des lois pour tous et c'est encore mieux quand c'est décidé démocratiquement (mais après la règle après c'est pareil pour tous), après si c'est exceptionnel, ça peut se tolérer, mais si ça se généralise, là ça devient problématique car ça remplace le cadre fixé au départ.
"Cette culture de crunch est une véritable calvaire" tu dis ça mais d'un autre coté tu "cautionne" quand tu écris "En soit les heures non payées, ce n'est pas ce qui me dérange." ça fait parti de la "culture du crunch".
"45h ou 50h par semaine, ça n'a rien d’extraordinaire. " si c'est pas extraordinaire, c'est que c'est "ordinaire", comme si c'était "normal", mais est-ce que la lois le permet 'le cadre général", si elle permet pas, c'est "anormal", c'est pas "ordinaire".
rook535 "les heures supplémentaires non payées y'en a dans tous les metiers ce n'est pas specifique à l'informatique" ça n’excuse pas pour autant, c'est un manque de respect.
Je ne dis pas que c'est bien, juste que c'est commun, et cela ne contrevient pas à la loi (du moins ce qu'il en reste avec les reformes successives qui ne vont pas dans le sens du salarié).