La patron d'un société de service bancaire de Seattle a fait sensation ce lundi en alignant son propre salaire (1 million de dollars) sur le nouveau salaire minimum en vigueur dans son entreprise, soit 70 000 dollars par an.

Attaquées de toutes parts, les thèses de l'économiste Thomas Piketty n'en continuent pas moins de faire des émules. Essentiellement aux Etats-Unis. En janvier dernier, la lecture du Capital au XXIe siècle avait incité Mark Bertolini, patron d'Aetna, une grande société d'assurance-santé américaine, à augmenter le salaire minimum maison de 12 à 16 dollars de l'heure.[...]

Dan Price, le fondateur et dirigeant de Gravity Payments, s'est contenté de lire un article sur le bonheur et l'argent, selon lequel les gens gagnant moins de 70 000 dollars par an (environ 65 000 euros), pourraient voir leur bien-être nettement augmenter en franchissant ce seuil. Il n'en fallait pas davantage pour décider le chef d'entreprise à revoir le salaire minimum de ses employés, rapporte le New York Times ce lundi.[...]

La conséquence est substantielle pour les 120 salariés de la compagnie. Soixante-dix d'entre eux bénéficient désormais de la mesure et ils sont 30 à avoir vu leur salaire doubler.

[...]Dan Price a notamment divisé ses propres émoluments par 15, passant de 1 million de dollars annuel au "smic" désormais en vigueur dans son entreprise. Soit 70 000 dollars. Le solde provient d'une ponction de 80% des 2,2 millions de dollars de profits qui devraient être réalisés cette année par sa société. "La rémunération d'un PDG comparée à celle d'un salarié lambda est ridicule", estime Dan Price. "Aux Etats-Unis, un dirigeant gagne en moyenne plus de 350 fois le salaire moyen. C'est absurde", estime-t-il.


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