Quand je vois
eFootball 2022 - Konami (Dire que Konami c'était ISS et PES...)
GTA : The Trilogy - The Definitive Edition - Rockstar Games (Un remaster d'une trilogie comme ça...47 Switch 49 PC comme moyenne, 55 et 56 pour les versions PS5/XSX...)
nicolasgourry un article sur le fuite des cerveaux de chez ubi et leur difficulté a trouver de la main d'oeuvre et l'impacte sur leurs prochains jeux vient également de sortir
Nos confrères d'Axios se sont récemment entretenus avec une douzaine d'employés et ex-employés d'Ubisoft au sujet de la vague de départs frappant la société et nombre de ses studios. Un « exode » sans précédent dont les motivations sont multiples.
Avec ses très nombreux studios aux quatre coins du monde, Ubisoft compte plus de 20 000 employés. Un effectif colossal, l'un des plus importants de toute l'industrie. Mais, dernièrement, il semblerait que celui-ci soit particulièrement volatile. C'est ce que révèle une enquête de nos confrères d'Axios, après avoir entendu une douzaine d'employés et ex-employés de la société. Ces derniers décrivent en effet une « vague d'adieux qu'ils n'ont jamais vu auparavant. ». Axios relève ainsi que 25 des développeurs les plus crédités dans Far Cry 6 auraient quitté la société et une douzaine de personnes sur les cinquante les plus mentionnées au générique de Assassin's Creed : Valhalla auraient suivi le même chemin. Sur Linkedin, Axios compte soixante départs d'employés au sein des studios de Toronto et Montréal ces six derniers mois. Un simple turn-over de fin de production ? Pas si l'on en croit les témoins du magazine américain.
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D'une part, ces départs auraient, selon les sources d'Axios, ralenti ou bloqué l'évolution de certains projets. L'une d'elles raconte même avoir été contactée par un développeur en poste chez Ubisoft afin qu'elle l'aide sur un problème que personne n'était plus en mesure de résoudre, faute de connaissances internes sur le système concerné. Les raisons à ces départs seraient multiples. Les sources d'Axios font ainsi mention des « bas salaires, l'abondance d'opportunités concurrentielles, la frustration liée à la direction créative de l'entreprise et le malaise lié à la gestion par Ubisoft d'un scandale d'inconduite au travail qui a éclaté au milieu de l'année 2020. ». Ce dernier point fait évidemment référence aux révélations de nos confrères de Libération, puis de Numerama, au court de l'été 2020. A ce sujet, un des témoins entendus fait part de sa lassitude face à l'absence de réponse satisfaisante apportée par la direction aux revendications des employés : « Ils mettaient constamment l'accent sur le fait d'"aller de l'avant" et de "regarder vers l'avant" tout en ignorant les plaintes, les préoccupations et les cris de leurs employés. (...) La réputation de l'entreprise était trop lourde à porter. C'est légitimement embarrassant. »
A lire également | Ubisoft : une hausse des salaires et des congés payés au Canada pour limiter la fuite des talents ?
Une somme de problèmes qui ferait de la société une proie facile pour les cabinets de recrutement en quête de talents à débaucher. « Il y a quelque chose à propos du management et de la direction créative qui se contentent du strict minimum et qui m'a vraiment rebuté » assène l'un des anciens employés entendus par Axios. Quant à la question salariale, elle semble également avoir un grand rôle à jouer dans ces nombreux départs. Un ancien employé d'Ubisoft a ainsi confié à Axios avoir vu son salaire tripler en rejoignant une autre société du secteur. Ubisoft aurait récemment réagi à ce problème de rémunération en accordant de généreuses augmentations de salaire qui auraient eu pour effet d'améliorer le taux de rétention de la société dans ses studios canadiens. Contacté par Axios, Ubisoft - en la personne d'Anika Grant, directrice des ressources humaines - a reconnu que son taux d'attrition - indicateur établissant le nombre d'employés perdus par rapport au nombre total - était de 12% cette année. Soit un taux supérieur à ceux d'Electronic Arts (9%), Take-Two (8%) et Epic Games (7%) mais inférieur à celui d'Activision-Blizzard (16%), qui se trouve être dans une situation encore plus difficile.
A lire également | Harcèlement chez Ubisoft : des représentants du personnel regrettent d'être toujours exclus du processus de décision
gamerdome Oui je comprend. C'est vrai que le décalage entre les opus PS2 n'est pas énorme sans compté qu'on y rejoue. Tu devrai donné une chance a GTA4, avec les graphismes "new gen" et le gameplay moderne et jouissif c'est comme si c'étai un reboot de la série.
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eFootball 2022 - Konami (Dire que Konami c'était ISS et PES...)
GTA : The Trilogy - The Definitive Edition - Rockstar Games (Un remaster d'une trilogie comme ça...47 Switch 49 PC comme moyenne, 55 et 56 pour les versions PS5/XSX...)
Nos confrères d'Axios se sont récemment entretenus avec une douzaine d'employés et ex-employés d'Ubisoft au sujet de la vague de départs frappant la société et nombre de ses studios. Un « exode » sans précédent dont les motivations sont multiples.
Avec ses très nombreux studios aux quatre coins du monde, Ubisoft compte plus de 20 000 employés. Un effectif colossal, l'un des plus importants de toute l'industrie. Mais, dernièrement, il semblerait que celui-ci soit particulièrement volatile. C'est ce que révèle une enquête de nos confrères d'Axios, après avoir entendu une douzaine d'employés et ex-employés de la société. Ces derniers décrivent en effet une « vague d'adieux qu'ils n'ont jamais vu auparavant. ». Axios relève ainsi que 25 des développeurs les plus crédités dans Far Cry 6 auraient quitté la société et une douzaine de personnes sur les cinquante les plus mentionnées au générique de Assassin's Creed : Valhalla auraient suivi le même chemin. Sur Linkedin, Axios compte soixante départs d'employés au sein des studios de Toronto et Montréal ces six derniers mois. Un simple turn-over de fin de production ? Pas si l'on en croit les témoins du magazine américain.
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D'une part, ces départs auraient, selon les sources d'Axios, ralenti ou bloqué l'évolution de certains projets. L'une d'elles raconte même avoir été contactée par un développeur en poste chez Ubisoft afin qu'elle l'aide sur un problème que personne n'était plus en mesure de résoudre, faute de connaissances internes sur le système concerné. Les raisons à ces départs seraient multiples. Les sources d'Axios font ainsi mention des « bas salaires, l'abondance d'opportunités concurrentielles, la frustration liée à la direction créative de l'entreprise et le malaise lié à la gestion par Ubisoft d'un scandale d'inconduite au travail qui a éclaté au milieu de l'année 2020. ». Ce dernier point fait évidemment référence aux révélations de nos confrères de Libération, puis de Numerama, au court de l'été 2020. A ce sujet, un des témoins entendus fait part de sa lassitude face à l'absence de réponse satisfaisante apportée par la direction aux revendications des employés : « Ils mettaient constamment l'accent sur le fait d'"aller de l'avant" et de "regarder vers l'avant" tout en ignorant les plaintes, les préoccupations et les cris de leurs employés. (...) La réputation de l'entreprise était trop lourde à porter. C'est légitimement embarrassant. »
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Une somme de problèmes qui ferait de la société une proie facile pour les cabinets de recrutement en quête de talents à débaucher. « Il y a quelque chose à propos du management et de la direction créative qui se contentent du strict minimum et qui m'a vraiment rebuté » assène l'un des anciens employés entendus par Axios. Quant à la question salariale, elle semble également avoir un grand rôle à jouer dans ces nombreux départs. Un ancien employé d'Ubisoft a ainsi confié à Axios avoir vu son salaire tripler en rejoignant une autre société du secteur. Ubisoft aurait récemment réagi à ce problème de rémunération en accordant de généreuses augmentations de salaire qui auraient eu pour effet d'améliorer le taux de rétention de la société dans ses studios canadiens. Contacté par Axios, Ubisoft - en la personne d'Anika Grant, directrice des ressources humaines - a reconnu que son taux d'attrition - indicateur établissant le nombre d'employés perdus par rapport au nombre total - était de 12% cette année. Soit un taux supérieur à ceux d'Electronic Arts (9%), Take-Two (8%) et Epic Games (7%) mais inférieur à celui d'Activision-Blizzard (16%), qui se trouve être dans une situation encore plus difficile.
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