"@bennj
Tu es plein d'aprioris en fait. ;)
L'inverse du DEI, donc de la "discrimination positive", c'est d'embaucher un candidat en fonction de ses compétences et de ses qualités, [s]et rien d'autre[/s]."
"Pendant ce temps là des studios occidentaux pratiquent le DEI et récrutent en fonction de l'idéologie, de la race et de la sexualité des candidats plutôt que de leurs compétences :|
Ce qui n'a pas été le cas chez Sandfall Interactive, et le résultat est là. 8)"