"@nicolasgourry Toi tu es bloqué dans une vision idéologique: "Dans une entreprise, préfères-tu être un exécutant qui reçoit des ordres, déconnecté des décisions et de la stratégie, ou préfères-tu être au cœur de la réflexion, là où les outils et les méthodes sont pensés collectivement ?" question orientée dans la formulation :| ... c'est n'importe quoi dans une entreprise il n'y a pas de préférence...juste la recherche d'efficacité. Alors tu vois aujourd'hui dans le monde du travail beaucoup refuse une évolution de poste... titre et/ou responsabilité et avec un salaire supérieur... chacun pèse individuellement ses avantages et inconvénients. Le statut de cadre n'a jamais été aussi peu recherché... "Si tu penses que tu es capable de réfléchir au sens de ton travail et à l'usage des outils pour produire un meilleur résultat, pourquoi considères-tu que les autres, dans la même structure, en seraient incapables ? C'est là que réside, selon moi, la différence fondamentale : le travail collectif, c'est justement quand chacun est capable de prendre part à la décision. Si tu estimes que tout le monde peut le faire, alors la réussite (et la récompense) devient logiquement collective." il n'y a pas de réponse à ça, toi tu es un rêves idéologiques...une entreprise est là pour créer des bénéfices et pour cela elle tendra vers le système le plus efficace.... pas le système qui fera plaisir mais le plus efficace. Ce genre de collectivisme éclairé c'est comme si on demandait l'avis des millions de Français pour constituer le 11 de l'équipe de France... on pourrait le faire avec une loi démocratique, on vote...et majorité l'emporte ha oui sauf qu'une entreprise doit être efficace, une entreprise n'est pas là pour faire plaisir à ses employés tout comme elle n'est pas là pour les emmerder... elle doit faire le plus choix rationnel. Je t'invites à regarder le passage succulent de Robocop 2... la scène 47 minutes et 10 secondes... moment où une réunion est organisé pour améliorer Robocop , bah oui on a réunis tout le monde...et chacun à donner son point de vu. donc ha ben oui on fait un jeu vidéo tous ensemble et on va demander à Monique de la comptabilité comment doit être le bonzai sur l'étagère de l'héroine...en réalité des développeurs n'ont aucune capacité artistiques et n'ont aucune légitimité à donner leur avis...mais effectivement si c'est juste histoire de dire on a tous participé :| Ce que tu présentes à été à la mode, il y a quelques années... et au final Apple a lui-même réfuté cette idée...d'autant que les grandes choses ne sont jamais le direct d'une réunion...mais d'un seul visionnaire...Steeve Jobs, il savait ce qu'il voulait et a utiliser des talents... à contrariori le dernier ( qui a démissionné) n'avait aucune idée de l'avenir pour Apple et a donc fait confiance à des structures collectives qui ont permis à Apple d'avancer tout en ayant perdu la capacité d'innovation forte. Tout comme on a invité un poste à la con basé sur des théories fumeuses... l'Happiness Manager. Dans les RHs: on sait que l'entretien annuel fait chier tout le monde et oui mais on le fait car c'est devenu de la bureaucratie pour cocher une case de j'ai travaillé pour les RH. Tout comme les réunions qui ne servent à rien afin de faire avancer les projets ...enfin l'illusion d'avancer...les études en sociologie du travail ont analysé quand tu demandes aux gens de plancher sur un point pour une réunion, la plupart ne le feront pas et suivront l'avis du seul qui aura fait le boulot "je suis du même avis".... tout comme au moment des votes, la plupart des gens n'ont pas d'avis et préfère suivre la majorité apparente. il n'y a pas de systèmes parfait mais en entreprise on essai de mettre en place à un instant T un modèle ... et y'a pas préférence...l'objectif c'est d'être efficace pour faire créer des bénéfices. donc contrairement à ce que tu poses, des cases... non une entreprise mettra en place le système de travail le plus efficace et comme le monde avance, il sera obligatoirement évolutif pour s'adapter. "Est-ce que pour toi, une entreprise ne devrait être qu'une hiérarchie d'ordres, ou est-ce qu'elle peut être une équipe d'acteurs responsables de leur production ?" déjà c'est binaire mais non une entrepris décide des meilleurs choix à faire cela ne va pas plus loin...dans une chaine de production à pizza, un employés passe son temps à regarder l'aspect des pizzas, il doit être bon dans ce qu'il fait et lui souhaite partir à l'heure pour regarder sa série préférés et avoir son salaire à la fin du moi.. donc je vais te poser une question orientée: Tu as entreprises de 10 mecs dont l'un s'appelle Albert Einstein (ou Steve Jobs)...et face à un problème on organise une réunion...comme Albert n'est pas de l'avis des 9 autres qui en ont marre que la réunion s'éternise car l'émission de Cyril Hanouna va bientôt commencer....on organise un vote...résultats 9-1 ( le 1 étant le vote d'Albert)...toi en tant que Patron tu vas suivre l'avis d'Albert qui est tout seul ou de la majorité collective? Je peux d'ailleurs élargir à l'Europe: un ensemble de pays qui ne pmarle pas la même langue avec des populations, des géographies, des impératifs pouvant être totalement différent.... donc ha ben oui on va demander à Tchequie et la Hongrie de voter sur des loi concernant la pêche en mer, on va demander de voter sur la quantité de cannelles des viennoiseries en fixant des normes ( sachant que les Danois en ont une spécialité ), il existe quelques pays, pas beaucoup ayant une expertise industrielle en aéronautique comme Airbus mais on va demander au Portugal, à la Roumanie, au Danemark,etc de voter ...résultat l'Allemagne a voulu s'orienter sur le gaz et comploter pour niquer le nucléaire à l'échelle européenne."

"Pourtant derrière l'emballage de la vidéo mignonnette et de sa petite musique pop en se concentrant sur les parties véritablement in game on constate un truc pas ouf non plus techniquement. Aujourd'hui quasiment tout le monde peut se lancer ce genre de produit, une IA qui va te faire les modèles 3D, la musique...et un moteur 3D Unreal...on entre dans l'ère de la guerre des clones d'autant que Game Freak investis un minimum pour ses propres jeux Pokemon. Je sais pas où tout cela va mener mais comme c'est sur PC, juste en faire un F2P et cela peut trouver un public. @shambala93 +1"

"@djfab bah on se console hélas comme on peut, je vais faire le parallèle avec l'enseignant universitaire Thomas Piketty... ( livre que quasiment personne n'a lu préférant retenir 2 ou 3 idées de son livre mais qui permettait de briller en soirée :lol: ) Donc un Enseignant-chercheur Français prix nobel d'économie...pendant que le niveau des millions d'écoliers, collégiens, lycéens et universitaires s'est effondré...des pays Africains ont un niveau en mathématique supérieur à ce lui de la France (pays de Descartes :o ). l'arbre qui cache la forêt cqfd enfin l'arbre qui cache d'une forêt en train de brûler serait d'ailleurs une meilleur image :|"

"@nicolasgourry les exceptions ne font pas les règles :lol: surtout dans ce le cas que tu présentes... en France les coûts du travail en France et la bureaucratie en France jour après jour détruisent l'âme entrepreneuriale de ce pays. Et tant que ton jeu se vends cela peut passer... et l'a jouer "ho chez nous, on vient au boulot quand on en a envie, on décide si on est d'humeur pour bosser sur un projet plutôt qu'un autre. donc c'est beau si ton jeu marche de te sentir capable de faire des choses mais dès qu'un jeu va coincer c'est directement le redressement judiciaire. Parce que la vérité que tu ne vois c'est que beaucoup de petites boites qui veulent créer leur projet doivent très souvent faire de la presta... Ma certitude est que la France coule comme le Titanic si tu n'en es pas conscient alors continue à danser dans le hall avec l'orchestre. :hihi: Okaïdi, Le Furet du Nord, Dalloz...des marques et établissement reconnus, et récemment tous en situation de redressement judiciaire... à un moment tout cela va mener à la coupure des aides du CNC car les caisses seront vides (en vérité les caisses le sont déjà , vides...et la France devrait déjà être mise sous tutelle). Ta certitude se cache derrière des exceptions."