"tant pis, mais je reste bien content de l'avoir commandé sur amazon, car je suis certain de ne pas payer plus que les 185€ que j'ai pré-payé. Parce que j'ai un sérieux doute sur le fait que SNK n'augmente pas ses tarifs d'ici 1 an...
Sinon, j'ai hâte de découvrir le "Founding supporter bonus"..."
"@nicolasgourry
"on ne vous entend jamais" . "On", c'est "vous, les gens de l'ultra-gauche"...
Une SCOP n'est pas un système "de partage total (risques et gains)" puisque les employés ne sont pas obligés de renflouer la caisse quand l’entreprise fait des pertes. Et leur responsabilité est limitée à leur apport (donc si ils apportent 100 euros au capital, leur responsabilité est limitée à 100 euros...)
Et de plus, les salariés touchent toujours un salaire, même en cas de perte. (sauf si, volontairement ils ont décidés de ne plus toucher de salaire)
Au vu de ce que je viens d'écrire, les SCOP ne sont pas DU TOUT un système de "partage total des risques et gains. "
Ca serait plutot valable pour les SNC (société en nom collectif) : dans ce système, un salarié "gérant-non associé" touchera bien un salaire mais sera responsable (sur ses biens personnels : maisons, voitures, bijoux...) des dettes de l'entreprise si elle fait faillite."
"D'ailleurs, tu manques à tous tes devoirs : en bon représentant de l'ultra-gauche, tu devrais écrire "profits", plutôt que "bénéfices"...
[g]la façon dont sont répartis les bénéfices,[/g]. A ce propos, on vous entend toujours vous époumoner sur la "répartition des bénéfices", mais on ne vous entend jamais sur la "répartition des pertes".... Es tu d'accord pour mettre en place un tel système ? Ça me paraitrait logique et juste, après tout..."
"Par rapport aux débuts de la gen précédente : On a donc un prix d'achat des consoles multiplié par 2 (voir plus) et des jeux à 80 boules qui ne t'appartiennent pas et que Sony pourra effacer de ta bibliothèque quand il lui plaira ? :lol:"
home page | 
news | 
blogs | 
videos | 
reviews
friend cloud (1)
groups (1)
profile
