"Et malgré cette faiblesse du catalogue... PlayStation n'a jamais enregistré d'aussi bon résultat ... Même a l'époque de la PS2, la branche gaming n'a jamais autant reporté. Je serais Sony, je garderai le cap sans rien changer. Ils ont gagné la guerre des consoles, les joueurs n'ont plus le choix que d'acheter une console Sony pour jouer devant sa tv sur son canapé. Que demander de plus ? C'est bien la situation dont rêvait les fans boy je pense. Qu'est ce qu'il vous manque ???"

"@yogfei je comprends le fait de vouloir se focaliser sur un titre a la fois. Mais je ne vois pas en quoi c'est un problème d'avoir 10jeux au compteur. Pour les devs qui ont fait le jeu, c'est au moins des joueurs qui ont essayé leur travail. Je pense que c'est plus frustrant pour des devs de voir leur jeu invendu ou en très petite quantité du fait de l'achat revente. Si tu as essayé 10 jeux c'est 10 équipe de devs qui ont vu leur travail utile. Du point de vue du type de joueur que tu es, oui le gamepass peut être si tu fais moins de 6jeux par an."

"@yogfei [g]le fait d'avoir trop de choix nuisait à mon plaisir de jeu.[/g] Tu peux développer cet argument car je ne comprends pas trop ? Si tu aimes un jeu, tu l'apprécie de la même façon mais si tu sais qu'il y en a d'autres a tester a côté non ?"

"Il s'agit d'un jeu de gestion avant tout mais avec une bonne narration et des phase de réflexion. Le scénario est sympa mais on comprend vite la boucle de gameplay et ca se répète un peu au fil du jeu. Cela dit l'approche du jeu est assez rafraichissante et intéressante pour l'essayer."

"@keiku on est sur 4% des effectifs donc loin d'un grand plan de restructuration pour sauver la boîte. Ça va très bien chez Microsoft, pour savoir ça il suffit de regarder une seule donnée : le bénéfice d'exploitation a encore augmenté au dernier trimestre. Le fonctionnement de cette boîte c'est de mettre de côté les projets qui ont été les moins rentables ou qui ne sont pas encore avec leur stratégie mais derrière ils vont encore recruter des milliers de personnes pour trouver de nouveaux talents et lancer de nouveaux projets. Recruter c'est indispensable pour une boîte comme ça enfin de se maintenir en tête de l'innovation."