un des critières qui arrivent encore à rester devant l'évolution de l'industrie "c'est d'aimer le jeu vidéo".

ce critère qui n'existe pas en occident et qui fait toute la différence

communiqué de Level 5:"

Le studio de jeu japonais Level-5 a annoncé qu’il rééditerait les versions corrigées de certaines bandes-annonces et illustrations de jeux montrées lors de sa présentation « Level-5 VISION 2026 II: Dreams », tout en expliquant comment elle prévoit d’utiliser l’IA générative à l’avenir. La société a déclaré qu'elle corrigerait les erreurs causées à la fois par l'utilisation de l'IA et les erreurs humaines qui avaient été confondues avec des signes d'IA, les vidéos révisées devant être publiées lors du Tokyo Game Show 2026

Priceless

J'imagine la suite: l'industrie va inventer un label projet IA Bio

donc si je fais un résumé :

Environ 9 recruteurs sur 10 déclarent que les compétences en IA des candidats sont désormais importantes.

Les candidats privilégient surtout :

la possibilité de développer leurs compétences : 37,9 % ;
le plaisir/intérêt du travail : 37,2 % ;
le contenu du poste : 36,4 %.

Pour les recruteurs, l'expérience et les compétences restent importantes, mais la capacité à apprendre et à s'adapter à l'IA arrive désormais juste derrière.

Les postes dont les recrutements diminueraient :

artistes réalisant des tâches graphiques répétitives, comme certains

éléments de décor ou objets : 44,6 % ;
programmeurs de niveau assistant : 37,2 % ;
testeurs/debuggers : 28,8 %

les besoins augmenteraient pour :

les art directors capables de contrôler et corriger les productions de l'IA : 45,9 %
les AI engineers / Technical Artists capables d'intégrer l'IA aux outils et pipelines : 44,1 %
les créateurs capables d'utiliser l'IA pour produire plus rapidement : 34,6 %

les trois stratégies les plus citées pour réussir son recrutement sont :

Combiner plusieurs compétences plutôt que de n'en avoir qu'une seule 48,8 %.
Étudier précisément l'entreprise ciblée, son environnement de développement et ses tendances 41 %.
Montrer dans son portfolio comment on utilise l'IA et quels résultats cela a permis d'obtenir 35 %

« aimer les jeux vidéo » ne suffit plus. Les recruteurs citent notamment comme problèmes fréquents un portfolio trop faible, un manque de communication et une vision trop idéalisée du métier

(donc ouais faut des compétences et pas juste de la passion (logique))

Les personnes venant d'autres secteurs représentent une part plus importante des candidats accompagnés par Hiraku agent : 23,6 % en 2026 contre 15,3 % en 2024.

en 2026, l'intérêt pour les nouvelles technologies comme l'IA et la VR fait partie des principales raisons de rejoindre le jeu vidéo.

Dans le jeu vidéo en 2026, avoir une compétence technique reste important, mais savoir combiner plusieurs compétences, utiliser intelligemment l'IA et démontrer concrètement sa valeur dans un portfolio devient de plus en plus déterminant.

l'étude repose sur 1 008 personnes travaillant dans le recrutement de l'industrie du jeu vidéo, interrogées fin août 2026.

Bordel. Ça fait 4 ans que ChatGPT est sorti, 1 an qu'il y a une véritable folie de l'IA, et j'emploie cela au sens péjoratif du terme.
Ces industries qui demandent des Masters, des projets persos dans le domaine et une expérience professionnelle sortie d'études n'ont eu aucune hésitation a balayer tout cela du revers de la main pour de l'IA.

Comment tu veux conseiller les générations suivantes sur les formations à suivre quand ça genre à la vitesse ou le recrutement inhale sa coke.

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