Patron c'est vague, une entreprise ne se gouverne pas comme l'épicerie du coin.
Il y a différent types de dirigeant selon l'organisation de la société ( à l'allemande et à la française) Tu vas donc avoir des administrateurs (CA), un DG ou PDG ou des directeurs et un président. Quoiqu'il en soit ils sont très bien payés, je te rassures.
En plus de leur salaire les présidents ont souvent des Stock option censés les motiver et les pousser à bien gérer leur société, ils ont aussi des privilèges dans le but d'être plus efficace dans leur mission.
Iwata je sais pas combien il gagne. Mais Yamauchi, l'ancien PDG de Nintendo (il l'a été pendant plus de 50 ans) et petit fils du fondateur de Nintendo, est devenu l'homme le plus riche du Japon (voir Wikipedia). D'ailleurs Nintendo est devenue la deuxième entreprise du Japon, juste derrière Toyota. Et tout ça c'est grâce au récent succès de la DS et de la Wii. Pour prendre un autre exemple, le salaire de Steve Jobs, le fondateur et CEO (PDG) d'Apple, est de 1$ par an ! Mais il a de nombreuses stock options et actions, et sa fortune est estimée à plusieurs milliards de dollars.
Bill Gates n'est plus que le 3ème plus riche du monde (58 milliards). Steve Ballmer, le PDG de Microsoft est 43ème (15 milliards). Yamauchi est 149ème (6.4 milliards). Steve Jobs (fondateur d'Apple et de Pixar) est 189ème (5.4 milliards). Les deux fondateurs de Google (Sergey Brin et Larry Page) sont 32 et 33ème (19 milliards chacun). Le PDG de Google Eric Schmidt n'est que 142ème (6.6 milliards). Bref, ces gens là n'ont pas de problème d'argent ! Les dirigeants de Sony ne sont pas dans le top 1000.
Il y a différent types de dirigeant selon l'organisation de la société ( à l'allemande et à la française) Tu vas donc avoir des administrateurs (CA), un DG ou PDG ou des directeurs et un président. Quoiqu'il en soit ils sont très bien payés, je te rassures.
En plus de leur salaire les présidents ont souvent des Stock option censés les motiver et les pousser à bien gérer leur société, ils ont aussi des privilèges dans le but d'être plus efficace dans leur mission.